В ГФС объяснили алгоритм действий работодателя, если отпуск продолжается в связи с больничным

аудиторская компания, что уже более 16 лет предоставляет качественные аудиторские, бухгалтерские и другие виды деловых услуг

В ГФС объяснили алгоритм действий работодателя, если отпуск продолжается в связи с больничным

15.04.2019 Мы консультируем 0

В случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен. Такое условие содержит ст.11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 года №504/96-ВР.

Сроки, на которые переносится или продлевается отпуск, устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Поэтому продолжение или перенос отпуска оформляется новым приказом (распоряжением) на основании листка временной нетрудоспособности и заявления работника.

В случае, если дата продленного отпуска приходится на следующий месяц после ее первичного предоставления, следует рассчитать новую среднюю зарплату. Расчет проводят согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 года №100, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

При этом необходимо сторнировать сумму отпускных, приходящихся на дни временной нетрудоспособности работника, начислить пособие по временной нетрудоспособности, и начислить сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.

Кроме того, при исчислении средней зарплаты для оплаты времени продленного отпуска необходимо включить помощь в связи с временной нетрудоспособностью.

Please follow and like us:
Facebook
Google+
http://guaranteegroup.com.ua/v-gfs-obyasnili-algoritm-dejstvij-rabotodatelya-esli-otpusk-prodolzhaetsya-v-svyazi-s-bolnichnym/
Twitter
Pinterest
LinkedIn