fbpx

Щодо застосування понижуючого коефіцієнта ЄСВ

аудиторская компания, которая уже более 15 лет предоставляет качественные аудиторские, бухгалтерские услуги, а также другие виды деловых услуг

Щодо застосування понижуючого коефіцієнта ЄСВ

16.02.2015 Мы консультируем 0

Застосування понижуючого коефіцієнта ЄСВ з 1 січня 2015 року передбачено ч. 3 перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 р. №77-VIII (далі – Закон №77).

Ним можуть скористатися лише платники єдиного внеску, визначені  ч. 5 ст. 8 та ст. 10 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. №2464-VI (далі — Закон про ЄСВ) у разі дотримання певних умов.

Так, коефіцієнт 0,4 для пониження ставки ЄСВ можуть застосовувати роботодавці — платники ЄСВ, які сплачують єдиний внесок залежно від класу професійного ризику (36,76% – 49,7%).

Зауважуємо, що коефіцієнт для пониження ставки єдиного внеску застосовується тільки  при нарахуванні ЄСВ. Для утримань ЄСВ такий коефіцієнта не використовується.

Для застосування понижуючого коефіцієнта одночасно повинні бути дотримані наступні умови:

1) загальна база нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами, в 2,5 рази або більше перевищує загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік; або якщо загальна база нарахування єдиного внеску не перевищує в 2,5 рази, або більше загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік, то платник замість коефіцієнту 0,4 застосовує коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загальної середньомісячної бази нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік на загальну базу нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода, за цивільно-правовими договорами (але в будь-якому випадку коефіцієнт не може бути менше 0,4);

Схематично наведена норма виглядає наступним чином:

База ЄСВ у місяці нарахування заробітної плати> у 2,5 рази і більшеніж загальна середньомісячна база нарахування ЄСВ у 2014 році*Коеф .= 0,4

 

База ЄСВ у місяці нарахування заробітної плати< у 2,5 рази і більшеніж загальна середньомісячна база нарахування ЄСВ у 2014 році*Коеф. розрахунковий **

* відомості з п. 2 Звіту про ЄСВ (виплати, на які нараховуються ЄСВ)

** Коефіцієнт розраховується за формулою: загальна середньомісячна база нарахування ЄСВ у 2014 році / база ЄСВ у місяці нарахування зарплати 

2) середня заробітна плата по підприємству збільшилася мінімум на 30% у порівнянні з середньою заробітною платою за 2014 рік;

3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта складе не менше ніж 700 грн.;

4) середня заробітна плата по підприємству складе не менше 3 мінімальних заробітних плат ((із січня по листопад 2015 року — 3654 грн., у грудні 2015 року — 4134 грн.).

Для наочності розглянемо наступний умовний приклад.

В січні середня зарплата на підприємстві зросла на 35%. При цьому загальна база нарахування ЄСВ у січні становить 800 000 грн., а в 2014 року середньомісячна база нарахування ЄСВ дорівнювала 600 000 грн., середня зарплата на підприємстві — 3800 грн. Клас професійного ризику виробництва — 1, ставка ЄСВ — 36,76%.

Перша умова: зростання бази нарахування відбулося в 1,33 рази (800 000 : 600 000). Тому коефіцієнт, який може бути застосований за умови дотримання наступних трьох умов визначається: 600 000 : 800 000 = 0,75, а понижена ставка ЄСВ, відповідно: 36,76% х 0,75 = 27,57%.

Друга умова теж виконується: середня зарплата зросла більше ніж на 30%.

Третя умова: середній платіж визначається множенням середню зарплату в січні 2015 року (3800 грн.) на знижену ставку ЄСВ (27,57%): 3800 грн. х 27,57% = 1047,66 грн., що більше 700 грн. – тобто третя умова теж виконується

Четверта умова виконана, оскільки середня зарплата в січні 2015 року становить 3800 грн., що перевищує 3 мінімальні зарплати (3654).

Отже, дане підприємство за таких умов має право на пониження ставки ЄСВ до 27,57%.

 Враховуючи вищезазначене, підсумовуємо, що скористатися понижуючим коефіцієнтом ЄСВ зможе незначна кількість підприємств.

Разом із тим підприємства, у яких виконуються усі 4 умови, стикаються з рядом труднощів, не врегульованих законодавством та не роз’яснених контролюючими органами. Зокрема, відсутній порядок визначення показників загальної бази нарахування ЄСВ, середньої зарплати й середнього платежу. Крім того, діюча форма звітності не передбачає можливості відображення в ній ні ЄСВ, нарахованого для кожної застрахованої особи, ні застосування зниженої ставки ЄСВ. Наразі контролюючі органи повідомляють, що наведені питання знаходяться на стадії розробки.

У зв’язку з цим, на нашу думку, у підприємства, що виконує всі 4 умови, є наступні варіанти дій:

— застосовувати понижуючий коефіцієнт та до прийняття нової форми звітності з ЄСВ, відображати результати такого застосування в загальному порядку в чинній звітності та додавати письмові пояснення із відповідними розрахунками;

— взагалі не застосовувати понижуючий коефіцієнт до затвердження нової форми звітності, у якій, вірогідно, знайде відображення механізм визначення такого коефіцієнту.

 

 

Please follow and like us:
Facebook
Google+
http://guaranteegroup.com.ua/shhodo-zastosuvannya-ponizhuyuchogo-koeficiyenta-yesv/
Twitter
Pinterest
LinkedIn