Размеры финсанкций за нарушение трудового законодательства в 2018 году

Главная  /  Мы консультируем  /  Размеры финсанкций за нарушение трудового законодательства в 2018 году

Декабрь 22, 2017, Мы консультируем

Напомним, что с 1 января 2018 года вместе с изменением минималки изменится и размер финансовых санкций.

В соответствии с принятым Законом «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» минимальная заработная плата с 1 января 2018 года в месячном размере составит 3723 грн., а в почасовом размере — 22,41 грн.

Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового договора, оформляются приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, а также сопровождаются уведомлением центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу.

Сообщение о принятии работника на работу подает собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган (лицо) или физлицо в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к началу работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов.

  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
  • на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
  • на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

30 минимальных зарплат за каждого работника, это 111 690 грн. (Если минимальная зарплата 3723 грн.) За следующие нарушения:

  • фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;
  • оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
  • выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса;

10 минимальных зарплат за каждого работника, это 37 230 грн. (Если минимальная зарплата 3723 грн.) За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, отсутствие оплаты работы в ночное время, работы в выходной или праздничный день, сверхурочной работы и другие вопросы оплаты труда);

3 минимальные зарплаты, — это 11 169 грн. За следующие виды нарушений:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц,
  • выплата их не в полном объеме.

10 минимальных зарплат за каждого работника, это 37 230 грн. За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

1 минимальная зарплата (3723 грн.) За нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.