Письменные трудовые договоры: когда обязательны, а когда — нет

аудиторская компания, что уже более 16 лет предоставляет качественные аудиторские, бухгалтерские и другие виды деловых услуг

Письменные трудовые договоры: когда обязательны, а когда — нет

04.06.2019 Мы консультируем 0
документация по ТЦО

Гоструда в Тернопольской области напоминает, что законодательством о труде Украины предусмотрена возможность заключения с работниками трудовых договоров как в письменной форме путем подписания отдельного документа под названием трудовой договор, так и путем написания работником заявления и изданием приказа работодателя о приеме работника на работу.

В соответствии со ст.24 КЗоТ соблюдение письменной формы является обязательным:

1) при организованном наборе работников (Порядок организованного набора работников урегулирован постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему совершенствованию организованного набора рабочих и общественного призыва молодежи» от 27 сентября 1984 года. В настоящее время организованы наборы работников практически не используются)

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья (в Украине такой территорией является только территория, подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие Чернобыльской катастрофы)

3) при заключении контракта (Сфера применения контрактов определяется законами Украины. Так, заключение контрактов предусмотрено Законом «О кооперации», «Об образовании», «О высшем образовании», «О товарной бирже», «О библиотеках и библиотечном деле», «О театрах и театральном деле», «О музеях и музейном деле», «О физической культуре и спорте», «О телекоммуникациях», «О железнодорожном транспорте» и т.п.);

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

6) при заключении трудового договора с физическим лицом (если работодателем является физическое лицо-предприниматель или просто физическое лицо, использующее наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т.д.))

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (для работников религиозных организаций, граждан, проходящих альтернативную службу, лиц, участвующих в общественных работах, которые привлекаются к работе в фермерском хозяйстве).

Please follow and like us:
Facebook
Google+
http://guaranteegroup.com.ua/pismennye-trudovye-dogovory-kogda-obyazatelny-a-kogda-net/
Twitter
Pinterest
LinkedIn