fbpx

Относительно увольнения работника по инициативе работодателя

аудиторская компания, которая уже более 15 лет предоставляет качественные аудиторские, бухгалтерские услуги, а также другие виды деловых услуг

Относительно увольнения работника по инициативе работодателя

27.08.2014 Мы консультируем 0

В соответствии со ст. 36 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. № 322-VIII (далее — КЗоТ) основаниями для прекращения трудового договора, в частности, являются:

1. соглашение сторон;

2. расторжения трудового договора по инициативе работника

3. расторжения трудового договора по инициативе собственника.

Прекращение трудового договора по инициативе собственника регулируется положениями ст. 40 КЗоТ.

Согласно указанной статьи, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы.

Каждая из этих причин в качестве основания для увольнения должна быть настолько серьезной, чтобы именно она препятствовала работнику должным образом исполнять возложенные на него трудовые обязанности. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть доказано собственником или уполномоченным им органом, поскольку именно собственник является инициатором увольнения.

Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может быть основанием для увольнения данного работника лишь тогда, когда собственник имеет фактические доказательства того, что именно по этой причине работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, и когда такого работника невозможно, с его согласия, перевести на другую работу.

Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может быть признано только по результатам аттестации работника.

Об этом, в частности, говорится в письме Минтруда от 01.06.1999 г. № 06/2-4/1 и разъяснении Минюста от 01.02.2011 г. «Порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа».

Фактически, для увольнения работника по инициативе работодателя по причинам несоответствия работника занимаемой должности необходимо соблюсти ряд формальностей, практическая реализация которых является достаточно сложной в связи с определенной устарелостью норм КЗоТ.

Пунктом 3 ст. 40 КЗоТ предусмотрено такое основание прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как расторжение трудового договора с работником в случае систематического неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Применение этой нормы возможно при следующих условиях:

— работником допущено неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых функций намеренно;

— указанное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых функций касается именно трудовых обязанностей, определенных трудовым договором;

— систематичность неисполнения обязанностей.

По общему правилу для увольнения работника на таких основаниях собственник или уполномоченный им орган должен применить к работнику меры дисциплинарного воздействия, истребовать у работника объяснения в письменной форме относительно совершенного проступка.

То есть работодатель имеет право уволить работника в случае систематического невыполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин только в случае, если такому работнику был предварительно произнесен выговор и от него было получено объяснение в письменной форме.

Таким образом, если работник после прохождения 3-месячного испытательного срока был трудоустроен, работодатель не имеет права уволить такого работника без достаточных на то оснований и соблюдения предусмотренных законодательством формальностей.

Специалисты группы компаний «Крестон Геренти Груп Юкрейн», успешно осуществляющие юридическое сопровождение предприятий, проконсультируют Вас в вопросах правового регулирования трудовых отношений, а также помогут правомерно осуществить предусмотренные законодательством процедуры. 

Please follow and like us:
Facebook
Google+
http://guaranteegroup.com.ua/otnositelno-uvolneniya-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelya/
Twitter
Pinterest
LinkedIn