Оформление сезонных работников: как не допустить ошибок?

аудиторская компания, что уже более 16 лет предоставляет качественные аудиторские, бухгалтерские и другие виды деловых услуг

Оформление сезонных работников: как не допустить ошибок?

21.05.2019 Мы консультируем 0

Нанимая работников для разовых работ, например, во время сбора урожая, работодатель сталкивается с проблемой их оформления. Таких работников неэффективно зачислять в штат предприятия. Впрочем, если их не трудоустроить, то работодателю грозит штраф в 125 тысяч гривен от Гоструда. В такой ситуации хорошим выходом является заключение с такими работниками гражданско-правовых договоров (ГПД).

Поскольку по такому договору предприятие не трудоустраивает лицо, а нанимает ее на выполнение конкретной работы, то нет необходимости делать записи в трудовой книжке и уведомлять налоговую. Вместе с тем налоги уплачиваются не из минимальной заработной платы, а с суммы вознаграждения по договору.

Но нужно помнить, что гражданско-правовые договоры не должны содержать признаки трудовых отношений. К таким признакам относятся: рабочее время, подчинение, заработная плата, отпуск и т.д. В ГПД должен быть определен конкретный перечень работ с конкретными результатами. Оплата за указанные работы должна осуществляться не помесячно, а именно за конкретную работу.

Действующее законодательство не определяет, какие работы могут выполнять по ГПД. Однако при обжаловании штрафов Гоструда суд в каждой конкретной ситуации будет анализировать доказательства и предмет каждого договора. Очень часто суды отменяют штрафы Гоструда, однако далеко не каждый раз, даже если есть заключенные гражданско-правовые договоры.

Нужно четко понимать важность осведомленности рабочих, которых предприятие нанимает для разовых работ. Они должны понимать суть гражданско-правовых отношений, что их наняли для выполнения конкретной работы с определенным результатом и за что им заплатят фиксированную сумму. В них нет руководителя, а есть заказчик, нет утвержденного графика, а есть только объем работы. И важно, чтобы эту информацию они подтвердили инспектору труда при проверке.

Чтобы Гоструда не признали отношения по ГПД трудовыми, договор должен быть правильно составлен. В частности, следует четко определить результат работ, а оплату осуществлять именно за этот результат, а не ежемесячно или еженедельно. В договоре не должно быть графика работы, работы должны выполняться на собственный риск и в определенное рабочим время. Чтобы не возникло недоразумений с потенциальным работником, ему следует разъяснить суть договорных отношений с работодателем.

Please follow and like us:
Facebook
Google+
http://guaranteegroup.com.ua/oformlenie-sezonnyx-rabotnikov-kak-ne-dopustit-oshibok/
Twitter
Pinterest
LinkedIn