fbpx

Начисление ЕСВ: в случае выплаты меньше минималки

аудиторская компания, которая уже более 15 лет предоставляет качественные аудиторские, бухгалтерские услуги, а также другие виды деловых услуг

Начисление ЕСВ: в случае выплаты меньше минималки

20.04.2018 Мы консультируем 0

Первый пример. Начисленная работнику зарплата за месяц составляет менее минимальной в связи с тем, что он находился часть месяца в отпуске без сохранения зарплаты. Но если учесть индексацию, то сумма — больше минимальной заработной платы. Как начислять ЕСВ в таком случае?

Для работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы, в случае если фактическая база начисления единого взноса за отработанное время меньше минимальной зарплаты, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса. То есть применяется требование о начислении единого взноса с минимальной зарплаты. Но, как разъясняли налоговики ранее, это требование применяется только в отношении работников по основному месту работы и не применяется в отношении инвалидов, работающих в юрлицах.

Согласно п.2.2.7 Инструкции №5 суммы выплат, связанные с индексацией заработной платы работников, относятся к фонду дополнительной заработной платы.

Если заработная плата работника за месяц составляет менее минимальной заработной платы, в связи с тем, что сотрудник находился часть месяца в отпуске без сохранения зарплаты, при этом ему осуществлено индексацию заработной платы, и общая сумма такого дохода превышает размер минимальной заработной платы, то ЕСВ начисляется на фактическую сумму начисленного дохода (зарплата + индексация). То есть индексация учитывается при определении базы начисления ЕСВ.

Пример второй. Работник работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени. Нужно делать «дотяжки» ЕСВ, если заработная плата такого работника меньше минимальной?

Заработная плата (доход), который начисляется (выплачивается) работодателем застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы, является базой начисления единого взноса. При этом если ее размер не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

Please follow and like us:
Facebook
Google+
http://guaranteegroup.com.ua/nachislenie-esv-v-sluchae-vyplaty-menshe-minimalki/
Twitter
Pinterest
LinkedIn