Есть ли срок давности для применения штрафов за нарушение трудового законодательства — позиция Минсоцполитики

Главная  /  Мы консультируем  /  Есть ли срок давности для применения штрафов за нарушение трудового законодательства — позиция Минсоцполитики

Февраль 23, 2018, Мы консультируем

Минсоцполитики в письме от 05.01.2018 года №8/0/22-18/134 напоминает, что ответственность работодателя в виде штрафа за нарушение трудового законодательства регламентирована ст.265 КЗоТ. Эти штрафы являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственным санкциям, определенных главой 27 ХКУ.

В то же время сроков давности при применении финансовых санкций статьей 265 КЗоТ не определено. Следовательно, в данном случае применяются общие сроки давности.

Так, согласно ст.114 НКУ, предельные сроки применения штрафных (финансовых) санкций (штрафов) к налогоплательщикам соответствуют срокам давности для начисления налоговых обязательств (1095 дней или три года).

При этом указанные финансовые санкции применяются к работодателям, действия которых нарушают требования трудового законодательства, по состоянию на день вступления в силу Закона №77-VIII.

Обратите внимание, что в прошлом году свое разъяснение по штрафам предоставляла и Гоструда (письмо от 04.01.2017 года №57/4.1/4.1-ДП-17): «Штрафные санкции могут быть применены за правонарушения, совершенные после вступления в силу изменений, внесенных в ст.265 КЗоТ, или правонарушений, которые совершены ранее, но являются длящимися».

Также напомним, что с 1 января 2018 года с изменением минимальной зарплаты изменился и размер финансовых санкций. Например, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (приказа) может стоить 128 690 грн.