Что? Где? Когда? Памятка о ежегодных дополнительных отпусках

аудиторская компания, что уже более 16 лет предоставляет качественные аудиторские, бухгалтерские и другие виды деловых услуг

Что? Где? Когда? Памятка о ежегодных дополнительных отпусках

26.06.2019 Мы консультируем 0

Согласно ст.76 КЗоТ и ч.1 ст.4 Закона Украины «Об отпусках» ежегодные дополнительные отпуска включают:

  • за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно Списку №1 (ст.7 Закона об отпусках);
  • за особый характер труда согласно Списку №2 и работникам с ненормированным рабочим днем ​​(ст.8 Закона об отпусках);
  • другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

К другим дополнительным отпускам относятся ежегодные дополнительные отпуска госслужащих, судей, должностных лиц местного самоуправления, работников дипломатических служб, аттестованных работников прокуратуры, родителей (лиц, их заменяющих) детей-инвалидов и ВИЧ-инфицированных, работников, оказывающих помощь людям с ВИЧ инфекциями, врачей и медицинских работников, перечисленных в п.«н» ч.1 ст.77 Основ законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.1992 года.

Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления определены отдельными нормативно-правовыми актами. Однако существуют общие правила их предоставления.

Ежегодные дополнительные отпуска: общие правила

Основные правила предоставления дополнительных отпусков мало чем отличаются от порядка предоставления ежегодных основных отпусков. Однако следует помнить о нескольких важных нюансах, прописанных в ст.10 Закона об отпусках и ст.79 КЗоТ. Итак, основные правила для предоставления дополнительных отпусков следующие:

  • ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст.7 и ст.8 Закона об отпусках, предоставляют продолжительностью сверх основного отпуска по одному из оснований, выбранных работником. Однако работникам, профессии и должности которых обозначены значком «*» в Списке №1 и Списке №2, ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по нескольким основаниям;
  • дополнительный отпуск по желанию работника предоставляется отдельно или присоединяется к основному отпуску;
  • право на дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы (как и на основной) возникает после шести месяцев непрерывной работы на предприятии (а до его наступления отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени). Учитывая особенности предоставления дополнительных отпусков за работу во вредных и тяжелых условиях и за особый характер труда, их лучше предоставлять именно пропорционально фактически отработанному времени (иначе потом придется выяснять, не предоставили ли лишние дни дополнительного отпуска)
  • ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях и за особый характер труда работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего года в соответствии с ч.5 ст.80 КЗоТ;
  • ежегодные дополнительные отпуска (как и основные) разрешено переносить и делить на части;
  • за неиспользованные дни дополнительного отпуска выплачивают компенсацию при увольнении, а также по желанию работника, если он отдыхал не менее 24 календарных дней (за дни, превышающие эту продолжительность) с общей продолжительности ежегодных отпусков (ч.1, 4 ст.24 Закона об отпусках).
Please follow and like us:
Facebook
Google+
http://guaranteegroup.com.ua/chto-gde-kogda-pamyatka-o-ezhegodnyx-dopolnitelnyx-otpuskax/
Twitter
Pinterest
LinkedIn