8 случаев, когда начисления ЕСВ осуществляется не на минимальную зарплату

Главная  /  Мы консультируем  /  8 случаев, когда начисления ЕСВ осуществляется не на минимальную зарплату

Август 31, 2017, Мы консультируем

ГФС в Днепропетровской области напоминает, что в соответствии с частью 5 статьи 8 Закона о ЕСВ единый соцвзнос для плательщиков, указанных в статье 4 Закона, устанавливается в размере 22% к определенной статьей 7 настоящего Закона базы начисления единого взноса.

Если база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка ЕСВ, установленная настоящей частью, применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Налоговики напоминают, что с 1 января 2017 года установлена ​​минимальная заработная плата 3200 гривен в месяц.

С учетом вышеизложенного и руководствуясь положениями Закона о ЕСВ, не применяется минимальная зарплата для начисления единого взноса в следующих случаях:

  • к заработной плате из источника не по основному месту работы — базой начисления единого взноса является полученный доход (прибыль) независимо от его размера;
  • к заработной плате (доходу) работника — инвалида, который работает на предприятии, в учреждении или организации, где применяется ставка 8,41%;
  • к заработной плате (доходу) работников всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, где применяется ставка 5,3%;
  • к заработной плате (доходу) предприятий и организаций, общественных организаций инвалидов, где применяется ставка 5,5% (для работающих инвалидов);
  • для работников, которым предоставлено отпуска без сохранения заработной платы на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более 7 календарных дней после принятия решения о прекращении АТО;
  • если работник принят не с первого рабочего дня и освобожден не последним рабочим днем ​​отчетного месяца;
  • если работник полный месяц находится в отпуске без сохранения заработной платы — база начисления единого взноса отсутствует;
  • для работника (по основному месту работы), у которого начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы — единый взнос в месяце начала больничного начисляется за фактически отработанное время, поскольку общая сумма дохода еще не известна (сумма больничных определяется после предоставления листка нетрудоспособности).